Shape the future

Progettiamo la trasformazione prendendoci cura delle persone

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Come gestire le persone affinché siano efficaci per l’azienda e orgogliose di essere protagoniste?

Rilevazione del clima organizzativo

Climax Survey

Obiettivo
  • Rilevazione della cultura di riferimento dell’organizzazione
Azioni
  • Comparazione tra cultura agita e cultura attesa
Metodi che preferiamo
  • Rilevazione per gruppi omogenei
Strumenti che usiamo
  • Survey

Rilevazione dell’engagement

Obiettivo
  • Individuare il livello di engagement
Azioni
  • Indagine
Metodi che preferiamo
  • Comparazione  tra  realtà e aspettativa
  • Comparazione tra Responsabili di funzione e collaboratori
Strumenti che usiamo
  • PO & PP (Prospettive Organizzative e Prospettive personali)

Rilevazione della cultura organizzativa e della congruenza con il mercato

ACCE (analysis of the congruence between culture and environment) Survey

Obiettivo
  • Rivelazione della cultura di riferimento dell’organizzazione e della sua adeguatezza rispetto alle caratteristiche del mercato di riferimento
Azioni
  • Comparazione delle variabili che caratterizzano la cultura organizzativa e l’impatto che genera sul mercato
Metodi che preferiamo
  • Rilevazione per gruppi omogenei
Strumenti che usiamo
  • ACCE Survey

Skill & competencies mapping

Skill and competencies evaluation (SCE)

Obiettivo
  • Rilevazione delle capacità e conoscenze distintive di ruolo
Azioni
  • Survey
Metodi che preferiamo
  • Autovalutazione ed eterovalutazione sul livello di capacità agite
Strumenti che usiamo
  • Skill mapping

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