Organizational development
Progettiamo organizzazioni coerenti con il business di riferimento e con la cultura di riferimento
- Chiarire le aspettative organizzative verso i collaboratori
- Chiarire le attese delle persone verso l’azienda
- Declinare in modo efficace le strategie in obiettivi
- Individuare i contributi attesi per il perseguimento degli obiettivi strategici
- Individuare le volontà contributive al raggiungimento degli obiettivi strategici
- Progettare modello di performance management
- Progettare sistema incentivante
- Rendere coerenti strumenti e metodi
- Animazione Expert Panel
- Animazione Focus Group
- Intervista comportamentale
Job analysis
Analizziamo e definiamo i ruoli affinché siano chiare le attese organizzative
- Definire le aspettative organizzative verso i collaboratori
- Definire Ragion d’essere del ruolo
- Definire Obiettivi istituzionali
- Definire Obiettivi operativi
- Definire i Processi gestiti
- Interviste individuali
- Animazione Focus Group
- Animazione Expert Panel per la validazione
- Facilitazione individuale e di gruppo, in presenza e a distanza
Job profiler
Identifichiamo processi, abilità e competenze necessarie per la generazione del valore
- Definire le aspettative organizzative verso i collaboratori
- Definire conoscenze
- Definire capacità
- Definire competenze
- Interviste individuali
- Animazione Focus Group
- Animazione Expert Panel per la validazione
- Facilitazione individuale e di gruppo, in presenza e a distanza.
Modello Soft skills distintive di ruolo
- Definire le competenze distintive di ruolo
- Intervistare best & medium performer alla ricerca delle competenze caratterizzanti il ruolo
- Animazione Expert Panel
- Animazione Focus Group
- Interviste comportamentali
- Behavioural Event Interview (BEI)
Modello strategico HR e Modello Gestione integrata del personale
- Definire le aspettative organizzative verso i collaboratori
- Chiarire le attese delle persone verso l’azienda
- Declinare in modo efficace le strategie di business in strategie HR
- Individuare i comportamenti distintivi a supporto della strategia
- Progettare percorsi di apprendimento
- Progettare modello di performance management
- Progettare sistema premiante ed incentivante
- Rendere coerenti strumenti e metodi
- Animazione Expert Panel
- Animazione Focus Group
- Behavioural Event Interview (BEI)
- Balanced scorecard
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